为顺应数字化时代就业发展趋势，把握企业用人新标准，帮助大学生补齐AI技能短板、提升就业竞争力，7月初河北建材职业技术学院“小翠”就业竞争力提升实践团开展了以“探索高校毕业生AI技能掌握与就业竞争力提升路径”为主题的暑期“三下乡”社会实践活动。该团队通过实地走访调研、用人需求访谈、问卷普查等多种形式，摸排职场AI技能刚需现状，为在校学生提升就业能力适配岗位提供参考依据。

随着人工智能技术在各行各业的全面渗透，数字化与智能化能力已成为企业招聘的核心优势指标，更是高校毕业生立足职场、拓展发展空间的必备技能。为精准掌握本地企业人工智能应用现状及人才招聘标准，实践团首先前往山海关药业、河北新丰工程检测有限公司两家重点企业开展实地走访调研。

走访企业时，团队成员深入企业各区域，近距离考察人工智能技术的落地应用场景。通过与企业相关人员面对面交流，团队了解到，现在企业招聘不再只关注专业基础能力，更倾向于招聘掌握各类智能实用技能的毕业生。企业表示，应届毕业生专业基础扎实，但普遍存在人工智能应用意识弱、智能工具使用不熟练、数字化办公效率低的问题，这些问题是制约毕业生高薪就业、快速上岗的主要因素。

为掌握高校学生人工智能技能现状，定位能力提升痛点，实践团面向多所高校不同年级、不同专业的学生开展了专项问卷调查，调研内容涵盖AI技能认知、工具掌握、课程学习、技能储备意愿、求职短板等多个维度。

问卷结果显示，绝大多数学生认可AI技能对就业的重要性，但只有少部分学生系统学习过相关技能，多数学生仅浅层了解，缺乏实操经验与系统训练，整体呈现认知到位但能力不足、学习零散、应用空白的现状，同时本次调研也明确了大学生高频刚需的AI技能方向，为后续开展针对性培训、提升学业和指导就业提供了数据支撑。

结合企业用人需求与调研数据，实践团总结认为，新时代高校毕业生要提升就业竞争力，需要主动适配数字化职场趋势，补齐AI技能短板，在校主动学习智能办公、AI数据分析等实用技能，将专业能力与智能技术融合，达成专业过硬、智能赋能、全面发展的目标，才能在就业竞争中脱颖而出，满足企业岗位需求。

本次“三下乡”社会实践以就业刚需为立足点，紧密结合学生实际需求，并与企业市场精准对接，有效厘清了AI时代大学生就业能力的短板所在及相应提升路径。下一步，河北建材职业技术学院“小翠”就业竞争力提升实践团将持续梳理调研成果，形成系统完整的就业能力提升调研报告与AI技能学习指南，面向全院学生开展就业经验分享宣讲活动，引导广大在校生主动顺应数字变革趋势，深耕专业技能学习，切实夯实就业基础，以扎实过硬的综合能力从容应对新时代就业挑战。

来源：河北建材职业技术学院

编辑：宋楚琳